工资总额如何计算(如何做薪酬预算?)

作者:佚名      发布时间:2021-09-16      浏览量:21541
工资总额如何计算因部分劳动者对了解不详,故用人单位在给劳动者办理社会保险以及给付经济补偿时少算工资总额,以达到少缴保险费和少付补偿金的目的,其行为严重侵害了劳动者的合法权益。 现将工资总额的范围及包含的内容予以详细说明,便于劳动者更好的维护

工资总额如何计算


因部分劳动者对了解不详,故用人单位在给劳动者办理社会保险以及给付经济补偿时少算工资总额,以达到少缴保险费和少付补偿金的目的,其行为严重侵害了劳动者的合法权益。 现将工资总额的范围及包含的内容予以详细说明,便于劳动者更好的维护自己的合法权益。 劳动法中的"工资"又称"工资总额"是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,在一定时间内以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬总额。 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。计时工资是指基本工资、岗位

如何做薪酬预算?


就薪酬预算问题。有两种方法供你参考:一种方法是“自下而上”。从企业的每一位员工在未来一个薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇总所有部门的预算数字,编制为公司整体的薪酬预算;第二种方法是“自上而下”,先由公司高层决定公司整体的薪酬总额与加薪幅度,然后分解到每一个部门,确定各部门的薪酬总额,各部门根据部门薪酬总额与员工的特点再分解到每一个员工。这样就有两种不同的薪酬总额与部门总额。如果这两者的差距过大。就进行相应的调整。薪酬预算的目的在于实现薪酬总额的控制,而薪酬控制的关键在于根据

中央企业工资总额预算管理暂行办法包括哪些企业


包括,像奖金,补贴,加班费啊都属于工资总额的

您好,中公教育为您服务。
中央预算单位公务员的工资总额不包括地方政府发放的津贴;
地方的要算入工资总额中。
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如何写工资预算编制说明


1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系,以利于调动员工的积极性和创造性,确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。5、简要说明工资的分配原则与理由,既要考虑到公司决策层的承受能力,又要考虑到员工的接受程度,总的原则就