工资总额包括哪些内容,如何计算工资总额(怎样做工资预算)

作者:佚名      发布时间:2021-09-16      浏览量:94826
工资总额包括哪些内容,如何计算工资总额按照国家有关规定,工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。(1)计时工资:是指根据工资标准、工资等级,按照每人实际工作时间计算

工资总额包括哪些内容,如何计算工资总额


按照国家有关规定,工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。(1)计时工资:是指根据工资标准、工资等级,按照每人实际工作时间计算的工资。工资标准亦叫工资率,是指每人在单位时间(如每小时、每天等)内就得的工资额。由于企业内部的人员在工种、职务、等级等方面不同,根据按劳分配原则,每个人的工资标准可能不完全一样。(2)计件工资:是指根据预先规定的计件单位价和完成合格品的件数计算支付给职工的工资。计件单价是指完成单位产品所应支付的工资

怎样做工资预算


1.薪资经理做薪资福利的预算首先要了解员工的资料和工资信息
工资信息是很容易拿到的,但光有这些还不够,作为一个管理人员要从宏观上、从结构上把握这些数据。
比如一个一千人的企业,其中有多少管理人员,有多少技术工人,有多少办公室的文职人员,这些统计数据非常重要。因为做工资调整或者员工流动,不同的员工类别长的幅度或流动的比例是不一样的,这对明年的走势、整个工资成本影响的程度都不一样,不能只了解一些具体的信息,也要了解那些概貌性的、宏观上的特点。
所以要了解:
人数、职位、级别和结构、工资结构、工资

企业工资总额计算


应付职工薪酬税收金额为
第22行“2.工资薪金支出”:第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴;第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效挂钩企业需对当年实际发放的职工薪酬中应计入当年的部分予以填报,对非工效挂钩企业即为账载金额,本数据作为计算职工福利费、职工教育经费、工会经费的基数;
也就是说你应该填写的是1600*10*12
或者直接看你的应付职工薪酬借方发生额

你首先要把上一年的工资总额实发数统计好,再根据今年企业

员工福利费年度预算怎么做


员工福利年度企业薪酬预算时只在绩效薪酬或者奖金方面增加预算比率,而控制基本薪酬预算的增长幅度,通常基本薪酬在一个预算年度内保持不变,让员工的绩效薪酬紧密和绩效考核挂钩,重视预算目标的达成。真正体现“创造,分享”的企业价值。使员工努力工作,达成预算目标,企业和员工共同分享价值成果设计好基本薪酬等级:即基本薪酬分几等、几级,各个级的差距是多少;基本薪酬由底薪工资加岗位工资两部分组成。底薪工资起薪为政府规定的最低工资标准,正式员工底薪工资按岗位分为若干个等。可设计一至十等,一般为政府规定的最低工资标准到该

如何制定各项福利总额预算计划


工资总额清算说明一、企业经济效益完成情况二、工资总额预算执行情况(一)执行工资预算总额单位范围变化情况(二)执行工资总额预算企业人员变化情况1.工资预算人员增减变化情况:(1)新增人员情况:(2)人员减少情况:2.工资预算总额执行情况(1)当年新增预算工资情况:(2)减人减资情况:3.全员年人均工资增幅情况三、关于工资总额预算执行情况的说明

同问。。。