工资总额包括哪些内容,如何计算工资总额(如何做薪酬预算?)

作者:佚名      发布时间:2021-09-16      浏览量:15629
工资总额包括哪些内容,如何计算工资总额按照国家有关规定,工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。(1)计时工资:是指根据工资标准、工资等级,按照每人实际工作时间计算

工资总额包括哪些内容,如何计算工资总额


按照国家有关规定,工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。(1)计时工资:是指根据工资标准、工资等级,按照每人实际工作时间计算的工资。工资标准亦叫工资率,是指每人在单位时间(如每小时、每天等)内就得的工资额。由于企业内部的人员在工种、职务、等级等方面不同,根据按劳分配原则,每个人的工资标准可能不完全一样。(2)计件工资:是指根据预先规定的计件单位价和完成合格品的件数计算支付给职工的工资。计件单价是指完成单位产品所应支付的工资

如何做薪酬预算?


就薪酬预算问题。有两种方法供你参考:一种方法是“自下而上”。从企业的每一位员工在未来一个薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇总所有部门的预算数字,编制为公司整体的薪酬预算;第二种方法是“自上而下”,先由公司高层决定公司整体的薪酬总额与加薪幅度,然后分解到每一个部门,确定各部门的薪酬总额,各部门根据部门薪酬总额与员工的特点再分解到每一个员工。这样就有两种不同的薪酬总额与部门总额。如果这两者的差距过大。就进行相应的调整。薪酬预算的目的在于实现薪酬总额的控制,而薪酬控制的关键在于根据